Tổng hợp mẫu content tuyển dụng hài hước gây ấn tượng đối với người đang tìm việc làm. Làm ra content tuyển dụng hay, hước hước là bước đầu quan trọng trong công cuộc tuyển mộ nhân viên của bất kỳ một tổ chức nào. Bởi nếu như tin tuyển mộ không hấp dẫn sẽ làm cho bài tuyển dụng bị “lạc trôi” mà nhiều người không mong muốn dòm ngó tới. Nếu doanh nghiệp Bạn đang cần đột phá trong cách tuyển dụng nhân sự thì bỏ túi ngay những stt tuyển dụng hay, mẫu content tuyển dụng hài hước phía dưới, bảo đảm vừa marketing thương hiệu, lại kích thích sự hiếu kỳ của mọi người đến tổ chức/công ty bạn.Hãy cùng bangxephang.com tham khảo nhé!
Mục Lục
Content tuyển dụng là gì?
Từ “content” chuyển sang tiếng Việt có nghĩa là “nội dung”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết thông tin tuyển mộ nhằm thu hút sự quan tâm từ phía người xin việc Viết content tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc viết câu chữ (text) mà đôi lúc bao gồm cả hình ảnh, video, infographic,… nội dung tuyển dụng càng sáng tạo, độc đáo, thú vị càng khiến nhiều ứng viên muốn nộp đơn.
Tại sao HR cần dùng mẫu content tuyển dụng hài hước?
Quá trình để một ứng viên tiếp xúc và đến với doanh nghiệp. Thường bắt tay vào làm bằng việc đọc những mẫu tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội hay Website. Và đây chỉ mới là một trong những vấn đề để thấy rằng, tại sao nhân viên cần dùng những mẫu content tuyển dụng. quan trọng nhất là những mẫu content tuyển mộ hài hước.
Cách viết content tuyển dụng hài hước thu hút
Định vị đối tượng tuyển dụng
Việc trước tiên và bắt buộc bạn cần thực hiện đấy là xác định group đối tượng mục tiêu tuyển dụng của tổ chức là ai. điều này sẽ hỗ trợ bạn và cộng sự lên ý tưởng viết content tuyển dụng sao để phù hợp. Bạn nên hiểu được rằng nếu như không xác định từ đầu đâu là group ứng viên mà mình mong muốn nhắm đến thì có khả năng content tuyển dụng của bạn có thể được cung cấp đến những người miễn nhiễm đến vị trí này, hay thậm chí là không có nhu cầu tìm việc làm.
một số tất cả thông tin group đối tượng mục tiêu tuyển mộ mà bạn cần quan tâm đấy là độ tuổi, giới tính hay là người có kinh nghiệm/ chưa có trải nghiệm. Để nắm rõ ràng được việc này, bạn nên tự đặt bản thân vào vị trí của người đọc, từ đó đánh giá xem content tuyển dụng của bạn đã phù hợp hay chưa.
ngoài những điều ấy ra, việc xác định được nhóm ứng viên tiềm năng cũng giúp công ty thực hiện các phương án marketing ổn giúp tiếp cận đúng đối tượng. nhờ vậy mà sửa đổi và cải thiện được khoản chi để chạy ads.
Chọn title content nổi bật và tinh tế
Bởi vì tiêu đề (title) của content tuyển dụng là địa điểm sẽ điểm đầu tiên mà người đọc nhìn thấy, và có thể nói là yếu tố để giữ chân ứng viên lại với content tuyển dụng. bởi vậy, bạn cần cân nhắc viết kết quả trước mắt đề sao cho thật thu hút trong một nhóm các nội dung bài viết tuyển mộ của tổ chức khác, với một kiểu mẫu khô khan, nhàm chán.
Chẳng hạn, bạn sẽ có trend tìm hiểu đọc thêm chi tiết content tuyển dụng nếu nó có một tiêu đề cuốn hút, chẳng hạn “Truy tìm người nhà cho team viết lách”, thay vì là một tiêu đề phổ thông như là “Tuyển dụng nhân viên Content”.
Tạo ra phong cách content thú vị
Việc sử dụng văn phong dí dỏm, hài hước sẽ giúp content tuyển dụng kích thích được sự tò mò của ứng viên. khi đó xác suất mà họ ứng tuyển vào doanh nghiệp sẽ cao hơn. ngoài ra, không cần bó buộc content trong khuôn khổ là các nội dung bài viết, bạn hoàn toàn có thể trải nghiệm các hình thức content khác chẳng hạn như clip hay là hình ảnh. Hoặc bạn cũng có khả năng tích hợp các kiểu hình thức được đề cập ở trên lại với nhau để tạo nên một phong cách content vừa độc lạ, vừa thú vị.
4. Thể hiện rõ nội dung công việc
Một yếu tố mà chắc bạn không nên bỏ qua khi chuẩn bị content tuyển dụng đó là thông tin hoạt động bởi đây cũng là phần mà ứng viên lưu tâm nhất. Việc có được thông tin này sẽ tạo điều kiện cho các ứng viên soi chiếu bản thân rằng họ có được đầy đủ kỹ năng, kinh nghiệm để ứng tuyển vào vị trí này hay không. Vậy nên, thông tin hoạt động trong phần content tuyển mộ cần phải chi tiết, rõ ràng và mạch lạc.
Nêu bật quyền lợi, đãi ngộ ứng viên nhận được
Đây thường là nội dung mà một ứng viên sẽ tìm kiếm nhiều nhất khi đọc content liên quan đến tuyển mộ. vì thế nắm được tâm lý này, bạn cần nêu bật lên các đãi ngộ, cũng như là quyền lợi mà ứng viên có khả năng nhận được khi thực hiện công việc tại vị trí này trong tổ chức. nếu nội dung này chỉ chiếm phần nhỏ trong content tuyển dụng, hay không xảy ra thì chắc chắn sẽ có lượng trao đổi qua lại rất thấp khi được đăng lên.
Các nội dung như mức lương cơ bản, lương tháng 13 hay là giúp đỡ đóng bảo hiểm, là các nội dung mẫu content tuyển mộ phải thể hiện ra được. ngoài những điều ấy ra, một vài quyền lợi, ích lợi hay được thấy tại các doanh nghiệp đấy là không mất phí đồ ăn vặt, thức uống, có xe đưa rước so với những người ở xa hay là có phòng tập, hồ bơi ngay trong khuôn viên của tổ chức. Tất nhiên, các lợi ích này cần dựa trên thực tế của công ty, tránh phóng đại lên bởi vì nó có khả năng làm đánh mất uy tín của tổ chức.
5 Mẫu content tuyển dụng nổi bật ứng viên
Mẫu content tuyển dụng hài hước
+ Món ngon nên có bạn hiền
+ Việc ngon thì phải đi kèm lương cao
=> Công ty… tuyển dụng đa dạng vị trí thực hiện công việc tại Lầu 1, TTTM ABC????
=> Vị trí:…
+ Điển form ứng tuyển tại đây: ….
+ miêu tả hoạt động và chế độ phúc lợi chi tiết tại link: ….
+ liên lạc hotline : 096*****
Mẫu content tuyển dụng hài hước
Mẫu content tuyển dụng thực tập sinh
Bạn đang là sinh viên mong muốn kiếm thêm tiền?
Bạn mới ra trường mong muốn có thêm kinh nghiệm làm việc?
tuy nhiên chưa biết nên bắt đầu từ đâu?
cơ hội lớn đây, ứng cử ngay vị trí thực tập sinh tại Agency hàng đầu Việt Nam:
- Content Intern
- Design Intern
- tài khoản Intern
nội dung chi tiết liên lạc tại:…
gởi CV qua mail:….
Địa chỉ làm việc:…
Mẫu content tuyển mộ bất động sản
????THẮP SÁNG CHÂN TRỜI – ĐỔI ĐỜI CÙNG BẤT ĐỘNG SẢN????
????????♀️????????♂️tuyển dụng 500 ANH EM bán hàng BẤT ĐỘNG SẢN – Bạn đã sẵn sàng để gia nhập vào đội ngũ của chúng mình chưa
⁉️gởi CV ngay nếu như bạn mong muốn:
✔️biến thành bán hàng bất động sản hàng đầu đất nước ta.
✔️Được lắng nghe những câu chuyện và giải đáp mọi câu hỏi thắc mắc thực tế từ họ.
✔️Thu nhập cao.
Hãy quyết tâm chinh phục mọi thử thách cùng…
????mô tả công việc chi tiết và chế độ phúc lợi tại: ….
????gởi CV qua email: ….
mẫu content bất động sản
Mẫu content bảo hiểm nhân thọ
Mẫu content bảo hiểm nhân thọ hay
Mẫu content tuyển dụng kế toán
EM LÀM GÌ ĐÃ CÓ NGƯỜI YÊU, EM CÒN ĐANG tìm việc Đ Y NÀY!!!
Bách Hóa Xanh tuyển mộ nhân viên kế toán
Khi trở thành Kế toán Bách Hóa Xanh, bạn có thể được nhận:
– Lương cứng từ 8 – 12 triệu
– làm việc tại tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam
– Môi trường thực hiện công việc trẻ trung, chuyên nghiệp
– Du lịch Teambuilding hàng năm
– lương thưởng cuối năm thu hút
nơi làm việc: Trung tâm Call Center – Quận Tân Bình, TP. HCM
Hình thức làm việc: Full time
Xem thêm: Top 99+ mẫu content khai trương
Những tips xây dựng content tuyển dụng hài hước và hay
– Tạo ra lòng tin bằng câu chuyện của CEO: vào thời điểm hiện tại, các tập đoàn lớn trên toàn toàn cầu chẳng hạn như Google, Amazon hay là Apple đều dùng câu chuyện của CEO để thu hút nhân tài về tạo điều kiện cho công ty ngày một tăng trưởng mạnh mẽ hơn. vì lẽ đó, nếu có thể, bạn cũng nên khéo léo sử dụng câu chuyện của CEO của doanh nghiệp mình để tiếp cận đến các ứng viên tiềm năng. Bởi biết đâu một ngày nào đấy, doanh nghiệp sẽ tăng trưởng thật tự tin.
Một vài nội dung về CEO mà đội ngũ content của một đơn vị có thể khai thác đấy là câu chuyện khởi nghiệp, triết lý hay khái niệm bán hàng của CEO. Việc sẻ chia các câu chuyện này sẽ giúp công ty có thể chạm đến giới trẻ, đồng thời truyền cảm hứng và lan rộng được thương hiệu đến với phần đông người hơn.
– Nhấn mạnh nguyên nhân ứng viên không nên bỏ lỡ công việc: Có rất nhiều cách để thu hút ứng viên nộp CV cho công việc, giống như thông tin về mức lương, các lương thưởng, đãi ngộ khi thực hiện công việc tại công ty, lộ trình thăng tiến, phúc lợi hay trợ cấp thêm. Bạn cũng cần nhận xét xem đâu là các thành phần giúp giữ chân người coi lại với content tuyển dụng, từ đó ưu tiên phân bổ chúng ở các vị trí thu hút.
– Bảo đảm đầy đủ thông tin thiết yếu: Trong content tuyển dụng của doanh nghiệp thì đội làm content phải nêu rõ được các tất cả thông tin doanh nghiệp hay là vị trí công việc để các ứng viên có thể đơn giản nắm được. nếu như chỉ quá tập trung vào phần hình ảnh hay là ngôn từ, mà bỏ xót đánh mất phần thông tin này thì content tuyển dụng của chúng ta sẽ không phục được Mục đích chính là Lựa chọn nhân viên cho doanh nghiệp.
– Chăm chút đến hình ảnh đính kèm: thông thường, các nội dung bài viết có đính kèm hình ảnh sẽ có lượng trao đổi qua lại cao hơn. vì lẽ đó, đừng ngần ngại mà bỏ thêm một ít thời gian để thiết kế, chăm chuốt hình ảnh cho content tuyển dụng. Và để cho kế hoạch quảng bá hoạt động cho công ty trở nên hiệu quả hơn, chúng ta có thể bắt các xu hướng hiện có trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok hay Facebook.
– Đừng bao giờ quên yếu tố hài hước, dí dỏm: những nội dung bài viết có yếu tố hài hước thường có trend nổi bật các độc giả hơn, nhất là giới trẻ thuộc các thế hệ gen Y hay gen Z, thành phần dùng kênh mạng xã hội chính hiện nay. ngoài ra, nếu content tuyển mộ của công ty đủ hay, dí dỏm thì tính lan tỏa của chúng cũng sẽ tăng lên. Khi này, xác suất tìm được nhân tài ổn sẽ tăng lên nhiều lần.
– Số lần lặp lại từ khóa trong bài content tuyển dụng: bạn cần phải rải keyword mà bạn nghĩ là tiềm năng với mật độ khoảng 3,2 – 4,5% trên bài content của chúng ta, đồng thời đảm bảo nó phải xuất hiện đều. Google sẽ nhận xét cao các bài viết tuyển dụng tuân theo nguyên tắc này, từ đó giúp bài viết của chúng ta có thể xuất hiện ở các vị trí cao hơn khi tìm kiếm. tuy nhiên, không vì thế mà bạn phải chèn các keyword vào trong bài content của mình một cách không tự nhiên, khiến cho câu văn rời rạc, lủng củng.
– Chú ý đến các thành phần seo khác: Ngoài việc phải chú ý đến số lần lặp lại keyword xảy ra trong content tuyển mộ, bạn cũng không được bỏ qua các yếu tố SEO khác. Thứ nhất, bạn cần chọn từ khóa đúng, và lồng ghép trong bài content của mình. Việc chọn từ khóa đúng sẽ giúp nội dung tuyển dụng của doanh nghiệp xảy ra trên công cụ Lựa chọn của Google.
thứ 2, bạn nên lưu ý đến các thẻ HTML, và tối thiểu nên có hai heading 2, và nên có thêm heading 3 và H4, tùy vào cách mà tác giả đang phát triển content tuyển mộ của mình. điều này sẽ tạo điều kiện cho Google có khả năng nhận định được cấu trúc của bài viết của chúng ta.
Cuối cùng, bạn không nên bỏ qua việc kiểm duyệt tính duy nhất của bài viết, tức là bài viết tuyển mộ của chúng ta không nên đạo thông tin ở những địa điểm khác. một vài công cụ mà bạn có thể sử dụng để kiểm duyệt đấy là Duplichecker, Plagiarism, Smallseotools hay Copyscape.
Tổng kết
Bài viết trên bangxephang.com đã cung cấp cho bạn các kiến thức hữu ích về Digital Marketing và các mẫu content tuyển dụng hài hước để bạn có thể tham khảo. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm nhiều thông tin bổ ích khác nhé!
![[Link Full] Clip Hoa Hoa 2006 nhấp nhô cùng bạn trai](https://bangxephang.com/wp-content/uploads/2023/06/clip-hoa-hoa-2006-bxh.png)
![[LINK] Xem clip Phi Huyền Trang 1 phút 45 Full HD](https://bangxephang.com/wp-content/uploads/2023/06/clip-phi-huyen-trang.png)
